Потрібно зазначити, що кожна жінка, яка готується стати мамою має право на отримання допомоги по вагітності та пологам. Водночас порядок отримання і розмір цієї допомоги залежить від статусу жінки. Зокрема, є особливості надання цієї допомоги: 1) для працюючих жінок; 2) жінок-підприємців; і 3) не застрахованих жінок .

Допомога для жінок, які працюють

Оформлення листка непрацездатності

Листок непрацездатності у зв’язку  з  вагітністю  та  пологами видається за місцем спостереження за  вагітною  жінкою  відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455.

 Куди необхідно звертатися?

Допомога по вагітності та пологам мають виплатити за місцем роботи. Для цього потрібно надати листок непрацездатності у зв’язку із вагітністю і пологами. Крім того, потрібно написати заяву, де вказати з якого дня Ви маєте намір піти у відпустку (але не раніше дня, яким відкритий лікарняний). У випадку якщо у жінки є декілька місць роботи, вона має право на допомогу і по сумісництву – туди їй необхідно принести копію листка непрацездатності, яка засвідчена підписом керівника і печаткою по основному місцю роботи, довідку про середню заробітну плату з основної роботи і також написати заяву.

Розмір допомоги

Розмір допомоги розраховує бухгалтерія підприємства. Якщо в загальному, то спочатку визначають середньоденний заробіток жінки за останні 12 місяців перед місяцем виходу у декретну відпустку.

Ррозраховується середньоденна зарплата в розрахунку на один календарний день (1) шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано ЄСВ / або обов’язкові страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості в такому розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.
Поважних причин чотири — хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустка «за свій рахунок».
Сумісникам середня зарплата розраховується, виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом.
Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлена, розрахунок проводиться виходячи з мінзарплати (або її частини — у разі роботи в режимі неповного робочого часу), встановленої на день настання страхового випадку.

Потім цей середньоденний заробіток множать на кількість днів відпустки (за вказаний у заяві період відпуски).  Тут важливо сказати, що допомога по вагітності і пологах застрахованій особі надається за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої залежить від особливості протікання вагітності та інших факторів:

№ п/п Випадки надання допомоги Строк з якого виникає право на отримання допомоги Тривалість відпустки по вагітності та пологам
1 Загальний випадок з 30 тижнів вагітності -126 к.д.: вагітності
— 70 к.д.до пологів;-56 к.д.після пологів
2 Жінкам,які відносяться до I — IV категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЄС з 27 тижнів вагітності 180 к.д.:
— 90 к.д. до пологів;
— 90 к.д. після пологів
3 Передчасні, багатоплідні пологи, виникнення ускладнень при пологах чи в післяродовому періоді з 30 тижнів вагітності 140 к.д.:
— 70 к.д. до пологів;
— 70 к.д.після пологів
4 Вагітна не спостерігалась в лікувальному закладі з приводу вагітності до дня пологів з дня пологів 56 к.д.
5 Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності у випадку смерті дитини з дня пологів 140 к.д.
6 Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності у випадку смерті дитини з дня пологів 70 к.д.

Приклад розрахунку розміру допомоги при роботі на умовах неповного робочого тижня можна знайти тут.

Які документи необхідні у випадку, якщо тривалість відпустки більша за загальну (126 календарних днів)?

У випадку якщо народилось двоє і більше дітей або були передчасні або ускладнені пологи то для того щоб отримати додаткові 14 днів відпустки і оплати за них Вам необхідно отримати ще один листок непрацездатності, який виписується лікарем. І цей лист непрацездатності необхідно надати адміністрації підприємства де Ви працюєте, щоб вони здійснили оплату за цих 14 днів. Водночас це не стосується жінок-чорнобильців – їм відразу ж  виплачують допомогу за 180 днів і лист непрацездатності не подовжують.

 

Що необхідно враховувати, якщо йти у декретну відпустку пізніше ніж відкритий листок непрацездатності.

 Потрібно зазначити, що Ви маєте право самі вирішувати коли йти у відпустку, вигнати жінку у декретну відпустку працедавець не має право.  Водночас:

1)      Якщо піти в декрет пізніше, то період, за який виплачується допомога не зміститися, а просто буде коротшим, а отже розмір допомоги буде менше (наприклад якщо піти на 20 днів пізніше, то допомога буде розрахована не за 126 днів, а за 106).

2)      Також потрібно враховувати, що заробітна плата буває менше, ніж якщо б за ці ж дні виплатили допомогу по вагітності і пологам. Це є наслідком того, що із цієї допомоги не утримується ні податку  з доходів, ніж соціальних внесків (а ці утримання в загальному складають більше 18 %). А отже, відкладувати вихід у декретну відпустку не вигідно ( за виключенням того випадку, якщо в останній період перед відпусткою Вам значно підвищили заробітну плату).

Строки виплати

Допомогу мають виплачувати в найближчий після його призначення строк, встановлений для виплати заробітної плати. Потрібно зазначити, що допомогу мають призначити не пізніше 10 днів з дня поступлення документів (заяви і листа непрацездатності).

Об’єднання відпустки по вагітності і пологам і щорічної відпустки

 Перш за все необхідно відмітити, що якщо вагітна жінка має бажання приєднати щорічну відпустку до декретної (використавши її до або після пологів), то працедавець не має права відмовити їй у цьому і має надати щорічну відпустку в строк, в який вона просить (навіть якщо це не по графіку).

Якщо після відпустки по вагітності і пологам жінка на роботу не збирається, а планує здійснювати догляд за дитиною, то краще брати щорічну відпустку не перед декретною відпусткою, а після. Оскільки в першому випадку відпускні виплатять замість заробітної плати, а в другому замість допомоги по догляду. А враховуючи мізерний розмір цієї допомоги, краще втратити у цій допомозі ніж в заробітній платі.

Допомога для жінок-підприємців

Хто має праву на допомогу

Жінки-ФОП (Фізичні особи підприємці) до 01.01.2016 року, що б отримати оплату лікарняного листа по вагітності та пологах, повинні були укладати «Добровільні» договору страхування на сплату підвищеного внеску ЄСВ (Єдиного соціального внеску).
Тобто в цілому жінка ФОП небула застрахованою особою, якщо не укладала такі Договору.
Законодавець вніс зміни, і тепер з 01.01.2016, жінка ФОП, яка сплачує єдиний податок вже є застрахованою, а значить має право на отримання оплати лікарняного по вагітності та пологах або будь-якого іншого лікарняного.

Незалежно від виду оподаткування, який вибрала жінка-ФОП, якщо вона платить ЄСВ, є застрахованою.

Розмір ЄСВ для ФОП-жінок на будь-якій системі оподаткування з 01.01.2016 року дорівнює — 22% від мінімальної заробітної плати / за 1 календарний місяць.

Нагадаю ці розміри: 22% від мінімальної заробітної плати / за 1 календарний місяць.

Показник мінімальної заробітної плати змінюється, встановлюється ЗУ «Про державний бюджет», і на 2016 рік це такі показники внесків:

з 01.01.2016 по 30.04.2016 — 303,16 грн / місяць (тисяча триста сімдесят вісім грн * 22%)

з 01.05.2016 по 30.11.2016 — 319,00 грн / місяць (1450 грн * 22%)

з 01.12.2016 по 31.12.2016 — 341,00 грн / місяць (1550 грн * 22%)

Процедура оформлення

Щоб оформити декретні, підприємцю треба зробити такі кроки:

  • Отримати лікарняний листок для підтвердження факту непрацездатності у зв’язку з виходом у декрет.
  • Замовити в податковій за місцем реєстрації довідку про те, що ЄСВ за розрахунковий період ви платили і заборгованості не маєте. Видають її безкоштовно.
  • У будь-якому банку відкрити спеціальний рахунок для виплат, куди будуть перераховуватися декретні . Якщо банк відмовить у відкритті спецрахунку, зв’яжіться зі своїм управлінням ФСС.
  • Надати у Фонд соцстрахування з тимчасової непрацездатності пакет документів:

заяву-розрахунок (одна копія залишається у вас). У цій заяві розраховується сума допомоги, яку ви будете отримувати;

копію лікарняного;

довідку з податкової про відсутність заборгованості з ЄСВ. У вас можуть попросити надати копії платіжних доручень (банківських виписок) зі сплати ЄСВ за весь розрахунковий період. Водночас деякі управління Фонду соцстрахування консультують, що довідка та копії платіжних доручень не потрібні, оскільки ФОП сам несе відповідальність за достовірність інформації, вказаної в заяві;

копію договору про добровільне страхування, якщо в 2015 році ви сплачували ЄСВ за підвищеною ставкою і цей період потрапляє в розрахунковий;

Якщо використовуєте печатку, візьміть її з собою, щоб засвідчити заяву.

Фонд соцстрахування приймає вашу заяву, і протягом 10 робочих днів на рахунок, відкритий для отримання декретних, має бути перераховано допомогу по вагітності та пологах.

 

Як розрахувати суму допомоги

Розрахунок ви можете зробити самі або за допомогою фахівця Фонду соцстрахування, куди звернетеся для оформлення допомоги.

Проводиться він за спеціальною формулою.

Період для розрахунку суми допомоги:

  • з 1 січня 2016 року до місяця виходу в декрет — для ФОП, які сплачують ЄСВ за ставкою 22%;
  • 12 місяців, що передують виходу в декрет, — для підприємців, у яких в 2015 році був укладений договір на сплату ЄСВ за ставкою 36,6%. За умови що внесок за цією ставкою платили не менш як 6 місяців.

Для підприємців, зареєстрованих 2016 року, розрахунковим періодом вважається період, за який сплачувався ЄСВ.

Зверніть увагу: сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ — суму 25 мінімальних зарплат, і не може бути меншою за мінімальну зарплату, встановлену на момент настання страхового випадку.

Лікарняний по вагітності та пологах може тривати:

126 календарних днів (70 днів до і 56 після пологів);

140 календарних днів (70 днів до і 70 днів після пологів) — при народженні двох дітей або ускладненнях при пологах;

180 календарних днів (90 днів до і 90 після пологів) — у осіб зі статусом чорнобильця

Приклад розрахунку допомоги для дінки-ФОП, яка сплачує ЄСВ.

Єдиної формули розрахунку для всіх жінок-ФОП, немає. Оскільки фігують показники середнього доходу, який у кожної жінки різний.

Декретні виплачують у 100 % розмірі суми, розрахованої виходячи з фактичного середнього доходу незалежно від того, скільки років жінка була застрахованою особою.

Отже, перша задача, це порахувати середній дохід.

Для розрахунку виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності добровільно застрахованим особам, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, середній дохід обчислюється:

для розрахунку допомоги по вагітності та пологах — виходячи з розміру доходу, на який нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, але не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом у місяці настання страхового випадку.

Приклад.

Припустимо, лікарняний видано в липні 2016 року, тобто страховий випадок у нас припадає на липень.

Для розрахунку береться мінімальна зарплата з січня по червень:

  • січень — квітень — 1378 гривень;

  • травень-чеврень — 1450 гривень

Вам необіхдено визначити седеньоденний дохід, для цього ви середній свій дохід сумуєте за шість попередніх місців:

Сумуєте мін. з.п. з січня по червень 2016 року ( 1378+1378+1378+1378+1450+1450)/ 182 кал.днів (182 кал.дні в пеіроді з січня по червень 2016 р) = 46,22 грн

Кінцева Формула: Сума допомоги = Середньоденний  (дохід) * Кількість днів відпусти

Отже  сума допомоги = 46,22 грн * 126 днів лікарняного =5823,72  грн.

Допомога для незастрахованих жінок, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Куди і коли звертатись ?

Жінки, які не застраховані в системі соцстрахування  можуть звернутися за допомогою по вагітності та пологам у регіональне відділення праці та соціального захисту по місцю реєстрації. Виключення жінки-військові – їм допомога виплачується по місцю служби. Звертатися необхідно не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення періоду, вказаного в медичній довідці, інакше допомогу не призначать.

Відповідно до статті 7 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» право на державну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами мають вагітні жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, а саме:
жінкам із числа військовослужбовців Збройних Сил, Держприкордонслужби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, Держспецтрансслужби, Держспецзв’язку та із числа поліцейських, осіб начальницького і рядового складу органів та підрозділів служби цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби;

Необхідні документи

В будь-якому випадку необхідно надати медичну довідку встановленого зразка і написати заяву про надання допомоги (зразок Вам мають надати). Але в залежності від категорії незастрахованої особи можуть бути потрібними додаткові документи:

—          Аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам вузів І-IV рівня акредитації і професійно-технічних учбових закладів – довідку про те, що ця особа навчається;

—          Тим, кого звільнили у зв’язку з ліквідацією підприємства (установи, організації), — довідку ліквідаційної комісії про звільнення за цією підставою;

—          Зареєстрованим безробітним – довідку з центру зайнятості про таку реєстрацію.

Розмір допомоги

Жінкам, які служать, навчаються або зареєстровані як безробітні, допомога розраховується множенням їх середньоденного доходу (грошового забезпечення, стипендії, мінімальної допомоги по безробіттю відповідно) на кількість календарних днів відпустки (126 к.д., а для чорнобильців – 180 к.д). Жінки звільненні у результаті ліквідації підприємства мають право на допомогу виходячи із середнього заробітку, який вони мали по цьому місцю роботи. У будь-якому випадку в розрахунок на місяць допомога буде складати не менше 25%  прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Жінкам із числа військовослужбовців Збройних Сил, Держприкордонслужби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, Держспецтрансслужби, Держспецзв’язку та із числа поліцейських, осіб начальницького і рядового складу органів та підрозділів служби цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби — у розмірі 100 відсотків грошового забезпечення;

 Нормативно-правові документи, які можуть бути корисними щодо призначення і виплати допомоги по вагітності та пологам

 

Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2811-12&p=1270204897733506

Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»  від 28.12.201477-VIII

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/77-19

Постанова Кабінету міністрів України від 27 грудня 2001 р. N 1751 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми»

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1751-2001-%EF&p=1270204897733506

Постанова Кабінету міністрів України  від 26 вересня 2001 р. N 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням»

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1266-2001-%EF&p=1270204897733506

 

————————————-

Шановні читачі!

Щиро дякую за те, що Ви все частіше і частіше користуєтесь матеріалами цього сайту. Я радію з того, що можу працювати для Вас допомагаючи Вам знати трохи більше про захист Ваших прав. А також тим самим  бути трохи ближче до Вас і знати більше про те, що Вас турбує.

Оскільки, www.ilaw.kiev.ua є неприбутковим волонтерським проектом і працює за рахунок тільки часу, який я можу виділити для нього, то багато із задуманого залишається лише в планах у тому числі щодо регулярної відповіді на Ваші питання. І більше того підтримка функціонування сайту з кожним роком потребує все більших і більших коштів. Тому звертаюсь до Вас з проханням про підтримку сайту.  

Немаючи особливих ілюзій щодо цього, але з надією, що комусь не шкода буде 10-15 грн або більше 🙂 пожертвуваних на розвиток проекту. Заохочую до цієї важливої справи.  І наперед дякую за кожен прояв щедрості !

Ви можете підтримати сайт пожертвами на картковий рахунок (у грн.): Найменування банку: Приватбанк.  Номер карткового рахунку:  5211-5373-1580-4448

Tags: , ,

786 комментариев on Допомога по вагітності та пологам

  1. Катерина:

    Доброго дня! Я навчаюсь на стаціонаріза програмою магістерської підготовки держслужбовців у Академії державного управління при Президентові України, вагітна, але не планую брати академвідпустку та переривати навчання. Період навчання буде зараховано як стаж держслужби. Підкажіть, будь-ласка:
    1) хто повинен виплатити мені допомогу по вагітності та пологах?
    2) мені повинні здійснити виплату як студентці, чи як працюючій (трудова знаходиться в Академії)?
    3) в жіночій консультації мені потрібно брати медичну довідку, чи лікарняний?

    Відповідь: 1- УПСЗ; 2- як студентові; 3- довідку. Повна інформація в статті на сайті

  2. чекаю на тебе...:

    Добрий день!Чи можу я розраховувати на допомогу від роботодавця якщо працюю не офіційно,та на яку суму якщо заробітня плата 2200!?Дякую

    Відповідь: в правовому полі не можете розраховувати, при не офіційній робота- і не офіційна допомога на власний розсуд власника

  3. наталия:

    Здравствуйте
    Подскажите, пожалуйста, я предприниматель, уже 6 месяцев беременности, в декрет иду 19.10.15 у меня незаключен договор о добровольном соц. Страхуванни ..если я его заключу сейчас..тоисть оплачу по этому договору два месяца 36.6 до декрета …получу ли я дородовых около 5000 грн.?? Или нет или вообще нестоит заключать этот договор??спасибо

    Відповідь: ні, оскільки для отримання оплати за лікарняним по вагітності та пологам ФОПам в Фонді, необхідно не менше шести місяців перед страховим випадком сплачувати підивщений ЄСВ.

  4. Tina:

    Доброго дня!…
    Дякую за вашу відповідь…(03.09.15)
    Ви згадуєте про суд…
    Так тоді і зробимо…
    А термін оскарження не запізній?!? Мене звільнили 31.05.15
    Чи мали право мене звільняти?!! Знаючи мій срок 4 місяці?!!
    А на рахунок документів… Мною написана одна заява по прийняття на роботу на навчальний рік, тобто до 31.05.
    І в трудовій такі два записи:
    1)прийняти на роботу на посаду вчителя вокалу і хору на 2014-2015 н.р.
    2)звільнена з роботи з посади вчителя у звязку із закінченням терміну дії строкового договору ( ст.36 п.2 КЗпП України).
    ……може все і вірно, але коли стосується питання вагітності — то якість є права захисту, нюанси….як далі бути?!?
    Чи мали право мене звільняти?!? Могли і по-людські далі взяти з 01.06. А в вересні декрет і все…а так — кинули на призволяще, притому, що директор- жінка.
    То до суду не запізно??? Є шанси відвоювати належну повноцінну допомогу, як у всіх працюючих… А за моральний ущерб маю право в цій ситуації вимагати?!?
    Підскажіть будь-ласка…
    Щиро дякую…

    Відповідь: не піздно, звернітья за фаховою очною допомого. Можливо вона є безкоштовна у вашому місті

  5. Tina:

    Доброго дня!…
    Дякую за вашу відповідь…(03.09.15)
    Ви згадуєте про суд…
    Так тоді і зробимо…
    А термін оскарження не запізній?!? Мене звільнили 31.05.15
    Чи мали право мене звільняти?!! Знаючи мій срок 4 місяці?!!
    А на рахунок документів… Мною написана одна заява по прийняття на роботу на навчальний рік, тобто до 31.05.
    І в трудовій такі два записи:
    1)прийняти на роботу на посаду вчителя вокалу і хору на 2014-2015 н.р.
    2)звільнена з роботи з посади вчителя у звязку із закінченням терміну дії строкового договору ( ст.36 п.2 КЗпП України).
    ……може все і вірно, але коли стосується питання вагітності — то якість є права захисту, нюанси….як далі бути?!?
    Чи мали право мене звільняти?!? Могли і по-людські далі взяти з 01.06. А в вересні декрет і все…а так — кинули на призволяще, притому, що директор- жінка.
    То до суду не запізно??? Є шанси відвоювати належну повноцінну допомогу, як у всіх працюючих… А за моральний ущерб маю право в цій ситуації вимагати?!?
    Підскажіть будь-ласка…
    Щиро дякую…

    Відповідь: для звернення до суду порадимо звернутися за фаховою очною допомогою.

  6. Тетяна:

    Добрий день.Я з 04.09.2015 пішла у декретну відпустку,працювала у підприємця.з 1.10.2015 підприємець(моя подруга!!)планує закриватись.як по правильному мені звільнитись з роботи?і чи встигне соц.страх перевести їй мої лікарняні.дякую

    Відповідь: закриття підприємця на вашу допомогу ніяк не впливає, якщо звільнетесь за будь-яких підстав, втрачаєте право на отримання допомоги у розмірі, що напрацювали.
    Закон на вашому боці, тому звільнити ваш ФОП не може, отримуйте лікарняний, надавайте його вашому работодавцю і отримуєте кошти.

  7. Тетяна:

    доброго дня.у мене таке питання.з04,09,2015 я пішла у декретну відпустку працювала у підприємця.підприємець планує з 1.10.2015 закритись,чи встигну я до того часу отримати допомогу з соц.страху?і як нам краще розірвати трудові відносини щоб все було по людськи(підприємець моя знайома)заяву про звільнення потрібно написати до кінця місяця ,яку краще написати за згодою сторін,чи за власним бажанням?дуже велике Вам дякую за відповіді !!!шоколадку вам дати не можу ,а благодійний внесок на розвиток сайту зроблю.ДЯКУЮ!!!

    Відповідь: закриття підприємця на вашу допомогу ніяк не впливає, якщо звільнетесь за будь-яких підстав, втрачаєте право на отримання допомоги у розмірі, що напрацювали.
    Закон на вашому боці, тому звільнити ваш ФОП не може, отримуйте лікарняний, надавайте його вашому работодавцю і отримуєте кошти.

  8. Tina:

    обрий день! Порадьте, як бути… Працювала в муз.школі, в заяві на прийняття на роботу, як вимагали, вказала до 31.05., тобто працюю по закінченню навчального року, це вони називають договором. А місяць травень став 4 місяцем вагітності, про що директорку я повідомила. Але звільнення мене не оминуло… Я рахую, що це не правильно, хотіла якось діяти, відстоювати права,…та вони обумовились тим, що всіх працюючих перший рік в них — звільняють…і дала надію мені що поновить у вересні, тобто візьме на роботу…а там вже через 2 тиждні піду в декрет…але як нівчому не бувало і чути не хоче про прийняття на роботу на короткий цей термін…куча причин…
    На літо я була звільнена,а копійчинку на прожиток треба…і стала на біржу…в мене наступив 30 тиждень вагітності, пора і на лікарняний…..я так розумію, що будучи на біржі втрачаю певні відсотки суми допомоги?!?! В якому розмірі?!? Заробітня плата була 1200, на біржі маю 943 грн…
    Це питаю для порівняння, з цікавості…
    А прошу поради…як діяти, до кого звернутись…
    Чекаю швидкої по можливоств відповіді
    Дякую наперед…

    Відповідь: пораду, дієву, можна давати, ознайомившись з вашими документами. А наразі, звертайтесь до суду, якщо вважаєте, що ваші права порушено

  9. Тіна:

    Добрий день! Порадьте, як бути… Працювала в муз.школі, в заяві на прийняття на роботу, як вимагали, вказала до 31.05., тобто працюю по закінченню навчального року, це вони називають договором. А місяць травень став 4 місяцем вагітності, про що директорку я повідомила. Але звільнення мене не оминуло… Я рахую, що це не правильно, хотіла якось діяти, відстоювати права,…та вони обумовились тим, що всіх працюючих перший рік в них — звільняють…і дала надію мені що поновить у вересні, тобто візьме на роботу…а там вже через 2 тиждні піду в декрет…але як нівчому не бувало і чути не хоче про прийняття на роботу на короткий цей термін…куча причин…
    На літо я була звільнена,а копійчинку на прожиток треба…і стала на біржу…в мене наступив 30 тиждень вагітності, пора і на лікарняний…..я так розумію, що будучи на біржі втрачаю певні відсотки суми допомоги?!?! В якому розмірі?!? Заробітня плата була 1200, на біржі маю 943 грн…
    Це питаю для порівняння, з цікавості…
    А прошу поради…як діяти, до кого звернутись…
    Чекаю швидкої по можливоств відповіді
    Дякую наперед…

    Відповідь: пораду, дієву, можна давати, ознайомившись з вашими документами. А наразі, звертайтесь до суду, якщо вважаєте, що ваші права порушено

  10. Людмила:

    Добрий день.
    Лікарняне по вагітності та пологах (126 дн)виплачується за рахунок фірми чи держави? і чи може власник просто не видати фактично дану допомогу?

    Відповідь: допомога за рахунок держави, податки за рахунок работодавця. Не може -це кримінальна, адміністративна відповідальнсіть.

Добавить комментарий