Тема особливостей випробувального строку при прийняті на роботу набуває дедалі більшої актуальності  в Україні. Особливо в контексті досить поширеної негативної практики щодо найму працівників і звільнення їх одразу після закінчення випробувального терміну, як таких, що не пройшли випробування, або не відповідають займаній посаді. Це дозволяє окремим підприємствам і організаціям практично задарма користуватися працею зазвичай молодих працівників, яких можна звільнити з мінімальними компенсаціями зі сторони роботодавця.

Важливо також зазначити, що  проектом Трудового кодексу передбачається збільшення випробувального строку з трьох до шести місяців, що може ще більше сприяти поширенню цієї незаконної практики.

У зв’язку із цим важливо виділити основні рекомендації для осіб, які проходять випробувальний строк.

В першу чергу необхідно щоб особа була відповідно до законодавства оформлена на випробувальний строк. Потрібно зазначити, що всі умови роботи, в тому числі питання випробувального терміну, фіксуються в трудовому договорі. Навіть якщо з працівником не було укладено договір у письмовій формі, це не означає, що співробітник ніяк не пов’язаний з компанією. Трудовий договір вважається укладеним, якщо співробітник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.

Роботодавець зобов’язаний оформити з співробітником договір не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи — неважливо, знаходиться людина на випробувальному терміні або вже пройшов його. Наявність трудового договору це головний аргумент працівника в боротьбі за права. Не маючи цього документа на руках, ви можете зіткнутися з проблемами після закінчення випробувального терміну.

По друге важливо пам’ятати строки протягом яких особа може проходити випробування. На сьогодні, згідно із Кодексом законів про працю, тривалість випробувального строку не може перевищувати три місяці. Для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій робиться виключення: таким співробітникам може бути призначено випробування в шість місяців. При укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.

По третє потрібно зазначити, що існують певні групи випробування для яких не встановлюється. Зокрема, це стосується при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; вагітних жінок.  Крім того, випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.

Важливо також розуміти, що є незаконною пропозиція роботодавця щодо меншої зарплати під час випробувального терміну в порівнянні з тією, яку співробітник буде отримувати після проходження випробування. Експерти радять відразу домовлятися з роботодавцем з приводу розміру зарплати: якщо ви приведете зацікавленому в вас керівнику правильні аргументи, той, найімовірніше, погодиться на ваші умови. Водночас запасатися доказами потрібно заздалегідь. Один з найпростіших способів — зберегти й завірити в нотаріуса оголошення про вакансії, де вказано розмір обіцяної вам зарплати.

І на кінець потрібно підкреслити, що якщо роботодавець незадоволений особою, яка проходить випробування, він має право її звільнити. Але у такому випадку адміністрація підприємства, установи чи організації зобов’язана повідомити про це співробітника письмово не пізніше, ніж за три дні до закінчення випробувального терміну. У повідомленні має бути зазначено причини звільнення. Важливо пам’ятати, що вихідна допомога працівнику у цьому випадку не виплачується. Водночас працівник може оскаржити в суді як рішення роботодавця, так і недотримання ним процедур звільнення. А отже, важливо бути уважними протягом всього випробувального терміну. Якщо у вас виникають складності, не лінуйтеся писати службові записки. Ставте до відома керівника, якщо у вас не виходить якесь завдання, із поясненням основних причин цих труднощів. Все це може стати корисним при судовому захисті Ваших прав.

Tags: , ,

20 комментариев on Випробувальний строк: що потрібно знати

  1. Коля:

    Доброго дня .Я на випробовувальному термини но по трудовий працую касиром.Скажить будьласка якщо я решив звильнитыс ранише термину .Мени потрибно отробляты 14 днив .Дуже вам вдячный.

    Відповідь: так, вам необхідно попередити про звільнення за два тижні

  2. Аня:

    Доброго дня, я на державній службі на випробувальному терміні в 6 місяців. Дізналася, що вагітна. Чи можуть скасувати випробувальний термін? Які гарантії (де закріплені), що мене не звільнять?

    Відповідь: не з підстав вагітності. ознайомтесь з КЗпП

  3. Ната:

    Чи здійснюється запис в трудовій книжці якшо звільняють працівника, у зв’язку з тим що він не пройшов випробувальний термін? І що саме записують?

    Відповідь: на сайті є оглядова стаття, ознайомтесь

  4. Андрій:

    Доброї ночі, чи має право роботодавець звільнити працівника, котрий проходить випробувальний термін і був мобілізований?

    Відповідь: ні

  5. Яна випробувальному терміні,мені за його заплатять якщо я недопрацював до його кінця?

    Відповідь: за фактично відпрацьований час

  6. Ірина Цехняк:

    Доброго дня! я на випробувальному терміні 3 міс. Нещодавно дізналася що вагітна. Чи можуть мене звільнити? Чи встановити факт не проходження випробування? Чи краще не признаватися що вагітна, поки не приймуть остаточно на роботу?

    Відповідь: не мають право звільнити вагітну навіть по строковому договору

  7. Андрей:

    Я работаю в госструктуре 20 лет выиграл конкурс на начальника поста (сейчас зам) мне официально предлагают назначение с 6 месячным испытательным сроком. Это правильно?

    Відповідь: КЗпП передбачає максимальний термін — в 3 місяці, але для держ.служби -він може бути і 6-ть місяців.

  8. Елена Жиленкова:

    Я на испытательном строке на должности главного бухгалтера. Отработала 20 дней и сказала что я не согласна с табелированием меня по 4 часа в день так как я на основной работе.Вечером мне заявили что я не подхожу им и предложили уволиться

    Відповідь: в чому суть вашого питання?

  9. Ася:

    Доброго дня.
    Зараз я на випробувальному терміні, але розумію, що дана робота мені не підходить, але думаю протриматись до кінця цього терміну. Скажіть будь ласка, чи можу я звільнитися у зв’язку з закінченням строку дії «трудового договору (на визначений строк на період випробувального терміну)» (у договорі прописано, що його дія також може «припинитися після закінчення строку його дії»)? Чи не зазначать вони в трудовій книжці ст.28 КЗпП як те, що не пройшла випробування? За скільки днів треба попереджати роботодавця і чи треба мені писати заяву про те, що йду з закінченням договору?
    P.S. До речі, скажіть ще будь ласка, коли мають видати наказ про звільнення, якщо останній день припадає на 09.01.16, а перед цим 08.01 вихідний?

    Відповідь: необхідно бачити ваш трудовий договір. дата звільнення-перший робочий день тижня, він же останній робочий день у вас

  10. Татьяна:

    Доброго дня. Я на випробувальному терміні, чи можуть мене звільнити, якщо вихокую дитину інваліда?

    Відповідь: якщо надали підвтердження по дитині -не мають
    Дуже дякую. А чи можливе звільнення за умови скорочення штату. Якщо не можливо надайте посилання на нормативний акт.

Добавить комментарий