Потрібно зазначити, що кожна жінка, яка готується стати мамою має право на отримання допомоги по вагітності та пологам. Водночас порядок отримання і розмір цієї допомоги залежить від статусу жінки. Зокрема, є особливості надання цієї допомоги: 1) для працюючих жінок; 2) добровільно застрахованих; і 3) не застрахованих жінок і жінок підприємців .

Допомога для жінок, які працюють

Оформлення листка непрацездатності

Листок непрацездатності у зв’язку  з  вагітністю  та  пологами видається за місцем спостереження за  вагітною  жінкою  відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455.

 

Куди необхідно звертатися?

Допомога по вагітності та пологам мають виплатити за місцем роботи. Для цього потрібно надати листок непрацездатності у зв’язку із вагітністю і пологами. Крім того, потрібно написати заяву, де вказати з якого дня Ви маєте намір піти у відпустку (але не раніше дня, яким відкритий лікарняний). У випадку якщо у жінки є декілька місць роботи, вона має право на допомогу і по сумісництву – туди їй необхідно принести копію листка непрацездатності, яка засвідчена підписом керівника і печаткою по основному місцю роботи, довідку про середню заробітну плату з основної роботи і також написати заяву.

Розмір допомоги

Розмір допомоги розраховує бухгалтерія підприємства. Якщо в загальному, то спочатку визначають середньоденний заробіток жінки за останні 6 місяців перед місяцем виходу у декретну відпустку. Для цього ділять сумарну нараховану заробітну плату на загальну кількість календарних днів у цьому періоді. Потім цей середньоденний заробіток множать на кількість днів відпустки (за вказаний у заяві період відпуски).  Тут важливо сказати, що допомога по вагітності і пологах застрахованій особі надається за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої залежить від особливості протікання вагітності та інших факторів:

№ п/п Випадки надання допомоги Строк з якого виникає право на отримання допомоги Тривалість відпустки по вагітності та пологам
1 Загальний випадок з 30 тижнів вагітності -126 к.д.: вагітності
- 70 к.д.до пологів;-56 к.д.після пологів
2 Жінкам,які відносяться до I — IV категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЄС з 27 тижнів вагітності 180 к.д.:
- 90 к.д. до пологів;
- 90 к.д. після пологів
3 Передчасні, багатоплідні пологи, виникнення ускладнень при пологах чи в післяродовому періоді з 30 тижнів вагітності 140 к.д.:
- 70 к.д. до пологів;
- 70 к.д.після пологів
4 Вагітна не спостерігалась в лікувальному закладі з приводу вагітності до дня пологів з дня пологів 56 к.д.
5 Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності у випадку смерті дитини з дня пологів 140 к.д.
6 Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності у випадку смерті дитини з дня пологів 70 к.д.

Приклад розрахунку розміру допомоги при роботі на умовах неповного робочого тижня можна знайти тут.

Які документи необхідні у випадку, якщо тривалість відпустки більша за загальну (126 календарних днів)?

У випадку якщо народилось двоє і більше дітей або були передчасні або ускладнені пологи то для того щоб отримати додаткові 14 днів відпустки і оплати за них Вам необхідно отримати ще один листок непрацездатності, який виписується лікарем. І цей лист непрацездатності необхідно надати адміністрації підприємства де Ви працюєте, щоб вони здійснили оплату за цих 14 днів. Водночас це не стосується жінок-чорнобильців – їм відразу ж  виплачують допомогу за 180 днів і лист непрацездатності не подовжують.

 

Що необхідно враховувати, якщо йти у декретну відпустку пізніше ніж відкритий листок непрацездатності.

 

Потрібно зазначити, що Ви маєте право самі вирішувати коли йти у відпустку, вигнати жінку у декретну відпустку працедавець не має право.  Водночас:

1)      Якщо піти в декрет пізніше, то період, за який виплачується допомога не зміститися, а просто буде коротшим, а отже розмір допомоги буде менше (наприклад якщо піти на 20 днів пізніше, то допомога буде розрахована не за 126 днів, а за 106).

2)      Також потрібно враховувати, що заробітна плата буває менше, ніж якщо б за ці ж дні виплатили допомогу по вагітності і пологам. Це є наслідком того, що із цієї допомоги не утримується ні податку  з доходів, ніж соціальних внесків (а ці утримання в загальному складають більше 18 %). А отже, відкладувати вихід у декретну відпустку не вигідно ( за виключенням того випадку, якщо в останній період перед відпусткою Вам значно підвищили заробітну плату).

Строки виплати

Допомогу мають виплачувати в найближчий після його призначення строк, встановлений для виплати заробітної плати. Потрібно зазначити, що допомогу мають призначити не пізніше 10 днів з дня поступлення документів (заяви і листа непрацездатності).

Об’єднання відпустки по вагітності і пологам і щорічної відпустки

 

Перш за все необхідно відмітити, що якщо вагітна жінка має бажання приєднати щорічну відпустку до декретної (використавши її до або після пологів), то працедавець не має права відмовити їй у цьому і має надати щорічну відпустку в строк, в який вона просить (навіть якщо це не по графіку).

Якщо після відпустки по вагітності і пологам жінка на роботу не збирається, а планує здійснювати догляд за дитиною, то краще брати щорічну відпустку не перед декретною відпусткою, а після. Оскільки в першому випадку відпускні виплатять замість заробітної плати, а в другому замість допомоги по догляду. А враховуючи мізерний розмір цієї допомоги, краще втратити у цій допомозі ніж в заробітній платі.

Допомога для добровільно застрахованих

За яких умов жінка-підприємець може розраховувати на допомогу по вагітності та пологам ?

Жінка-підприємець може отримати допомогу від Фонду соцстрахування по тимчасовій втраті працездатності (надалі – Фонд), якщо вона бере добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування шляхом укладення Договору з ПФУ та сплачує добровільні внески.

Особи, які застраховані на добровільних засадах у Фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, та фізичні особи — підприємці, що сплачують добровільні внески  мають право на допомогу за умови сплати страхових внесків  не менше повних шести календарних місяців протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку.

Куди необхідно звертатись і які документи подавати для призначення допомоги?

Для призначення матеріального забезпечення добровільно застраховані особи мають право звернутися до робочого органу відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за місцем проживання із заявою на призначення певного виду допомоги.

Для призначення та виплати допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі жінці підприємцю необхідно надати документи, передбачені Порядком страхування осіб на добровільних засадах за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, затвердженим постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 02.06.2005 № 62, в частині, що не протирічить нормам Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загнальнообовязкове державне соціальне страхування», а саме:

-  заяву про виплату допомоги,

-         листок непрацездатності,

-         копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційний номер),

-         витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та документа, що підтверджує обрану систему оподаткування,

-         паспорт,

-         трудову книжку (за необхідності),

-         страхове свідоцтво (при наявності).

-         договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування з Пенсійним фондом України,

-         довідку з Пенсійного фонду про сплату єдиного внеску за розрахунковий період та за місяць, в якому настав страховий випадок.

Особа, що добровільно застрахувалась має пред’явити страхове свідоцтво і повідомлення про взяття на облік, а також надати:

-                       Заяву про виплату допомоги по вагітності та пологам;

-                       Лист непрацездатності по вагітності та пологам.

Розмір допомоги

Суму розраховують спеціалісти відділення Фонду, для цього множать середньоденний дохід жінки за розрахунковий період ( в загальному випадку – 6 місяців перед місяцем, в якому був відкритий лікарняний) на кількість календарних днів, які підлягають оплати згідно із листом непрацездатності – 126 к.д. в загальному випадку, для чорнобильців – 180 к.д. У свою чергу середньоденний дохід визначають так: суму доходу, з якого протягом розрахункового періоду людина сплачувала внески до Фонду, ділять на кількість календарних днів розрахункового періоду.

 

Строки надання допомоги

На прийняття рішення про призначення допомоги у державного органу є 10 днів, з дати коли наданні всі документи. Виплатити мають протягом 10 днів після прийняття рішення про призначення. Гроші перераховують на банківський рахунок або поштовим переказом (бажаний спосіб оплати і реквізити людина вказує ще в заяві на виплату).

Допомога для незастрахованих жінок і жінок підприємців, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


Куди і коли звертатись ?

Жінка, яка не застрахована в системі соцстрахування та жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності  можуть звернутися за допомогою по вагітності та пологам у регіональне відділення праці та соціального захисту по місцю реєстрації. Виключення жінки-військові – їм допомога виплачується по місцю служби. Звертатися необхідно не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення періоду, вказаного в медичній довідці, інакше допомогу не призначать.

Необхідно зазначити, що в зв’язку з вступом в дію Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачається обов’язкове та добровільне страхування. Обов’язкове — це мінімальний внесок, який наразі дорівнює 34,7 % від мінімальної заробітньої плати, а добровільний внесок можливий при заключенні з ПФУ Договору про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, отже жінки підприємці, які  сплачуть обов’язковий єдиний внесок не є платниками страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Необхідні документи

В будь-якому випадку необхідно надати медичну довідку встановленого зразка і написати заяву про надання допомоги (зразок Вам мають надати). Але в залежності від категорії незастрахованої особи можуть бути потрібними додаткові документи:

-          Аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам вузів І-IV рівня акредитації і професійно-технічних учбових закладів – довідку про те, що ця особа навчається;

-          Тим, кого звільнили у зв’язку з ліквідацією підприємства (установи, організації), — довідку ліквідаційної комісії про звільнення за цією підставою;

-          Зареєстрованим безробітним – довідку з центру зайнятості про таку реєстрацію.

Розмір допомоги

Жінкам, які служать, навчаються або зареєстровані як безробітні, допомога розраховується множенням їх середньоденного доходу (грошового забезпечення, стипендії, мінімальної допомоги по безробіттю відповідно) на кількість календарних днів відпустки (126 к.д., а для чорнобильців – 180 к.д). Жінки звільненні у результаті ліквідації підприємства мають право на допомогу виходячи із середнього заробітку, який вони мали по цьому місцю роботи. У будь-якому випадку в розрахунок на місяць допомога буде складати не менше 25%  прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Водночас ті, хто не працює, не служить, не навчається і не зареєстрований безробітнім та жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності  допомога по вагітності та пологам буде виплачуватись у розмірі – 25%  прожиткового мінімуму для працездатних осіб в розрахунку на місяць.

 

Нормативно-правові документи, які можуть бути корисними щодо призначення і виплати допомоги по вагітності та пологам

 

Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2811-12&p=1270204897733506

Закон України  «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2240-14&p=1270204897733506

Постанова Кабінету міністрів України від 27 грудня 2001 р. N 1751 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми»

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1751-2001-%EF&p=1270204897733506

Постанова Кабінету міністрів України  від 26 вересня 2001 р. N 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням»

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1266-2001-%EF&p=1270204897733506

 

————————————-

Шановні читачі!

Щиро дякую за те, що Ви все частіше і частіше користуєтесь матеріалами цього сайту. Я радію з того, що можу працювати для Вас допомагаючи Вам знати трохи більше про захист Ваших прав. А також тим самим  бути трохи ближче до Вас і знати більше про те, що Вас турбує.

Оскільки, www.i-law.kiev.ua є неприбутковим волонтерським проектом і працює за рахунок тільки часу, який я можу виділити для нього, то багато із задуманого залишається лише в планах у тому числі щодо регулярної відповіді на Ваші питання. І більше того підтримка функціонування сайту з кожним роком потребує все більших і більших коштів. Тому звертаюсь до Вас з проханням про підтримку сайту.  

Немаючи особливих ілюзій щодо цього, але з надією, що комусь не шкода буде 10-15 грн або більше :-)  пожертвуваних на розвиток проекту. Заохочую до цієї важливої справи.  І наперед дякую за кожен прояв щедрості !

Ви можете підтримати сайт пожертвами на картковий рахунок (у грн.): Найменування банку: Приватбанк.  Номер карткового рахунку:  5211-5373-1580-4448

Tags: , ,

109 Responses to “Допомога по вагітності та пологам”

  1. IRINA:

    дякую Вам за відповіді!))))
    сьогодні я вирішила звернутись за вашою порадою до бухгалтерії, вони відповіли що продзвонили фонд де їм сказали що вони затримують виплату у звязку з тим, що їм не нараховують кошти казначейство, тому вони і не можуть перерахувати кошти мені! Це можливо? І в випадку того якщо я народжу то після родів мені нарахуть дородову виплату, чи і взагалі щось виплатять?

    Відповідь: Ми радили вам звернутися письмово, і також письмово отримати відповідь, всі органи, в тому числі і ваша бухгалтерія має відповідати письмово. Усні відповіді не дадуть вам результат та коштів.

  2. IRINA:

    Підскажіть будь ласка як звертатися до Фонду! тому,що я працюю в аеропорту то по суті роботодавців в мене багато,то я звертаюсь до бухгалтерії де мені кажуть, що нарахувань ще нема і можуть і не бути у звязку з політичною ситуацією в Україні!

    Відповідь: Політична ситуація до допомоги з Фонду немає ніякого відношення, у всіх областях допомогу цю виплачують справно, тільки по цій допомозі такі строки виплати чітко вказані в 10 днів. А в фонді вас відповідно відправлять до работодавця, оскільки ви навіть не знаєте, чи передали ваші документи до Фонду. Тому пишіть письмово до бухгалтерії вашого аеропорту з запитом -коли вони надіслали документи до Фонду з яким розрахунком, та як називається Фонд. ПИСЬМОВО! І вже далі будемо вирішувати що робити.

  3. IRINA:

    Доброго дня! Підскажіть, я 11.03.14 подала лікарняний лист на своє підприємство де працювала офіційно на дородову та післяродову відпустку, уже пройшло більше місяця, кошти не виплачуються((( Куди я можу звернутися? І чи після народження дитини вони виплатять дородову допомогу???

    Відповідь: Фонд соц.страху виплачує допомогу по вагітності та пологам протягом 10 днів з дати надходження документів від работодавця, якщо коштів немає, ймовірно зловживання з боку работодавця. Порадимо поступово звернутися спочатку: за запитом до работодавця, потім до Фонду.

  4. Antonina:

    Здравствуйте! мне с 29 апреля уходить в декрет.Сейчас 4-й месяц работаю по договору ГПХ. Это как-то скажется на декретных выплатах? Какие документы и куда нужно подать? Или я считаюсь не трудоустроенной?

    Відповідь: Особи, працюючи за ЦПХ не є застрахованою особою. Тому допомогу по вагітності та пологам вам необхідно отримувати у УПСЗ.

  5. Альона:

    Пiдскажiть будь ласка: якщо підприємство ліквідується, за якою статтею та яким чином можливе звільнення вагітної, яка знаходиться у відпусці у зв’язку з вагітністю та пологами, чи можливо її звільнити до закінчення терміну лікарняного (126 днів), чи потрібно буде компенсувати соц.страху виплачені їй лікарнянні у зв’язку з вагітністю та пологами?

    Відповідь: Звільнення не можливо ні за якою статтею, окрім як повної ліквідації підприємства, і то з обовязковим працевлаштуванням такої особи. Ніхто ніякі лікарняні не має повертати.

  6. Comka:

    Доброго дня! я знаю що лікарняні з місця праці виплачують до пологів. А чи є ще якість виплати після пологів з місця праці? Чи вони виплачують всю суму до пологів?

    Відповідь: Виплачують всю суму на підставі лікарняного і одразу.

  7. Лідія:

    Доброго дня!!!
    Я влаштована офіційно, якщо дізнаються про вагітність неодмінно звільнять! Скажіть будь ласка скільки потрібно працювати перед декретною відпусткою, щоб вона зарахувалась як стаж чи обов’язково потрібно йти з робочого місця в декрет і тільки тоді він зараховується як стаж.
    Дякую.

    Відповідь: Головне у вашому стані не стаж, а допомога по вагітності та пологам, а для її отримання необхідно працювати на підприємстві і на лікарняний йти з роботи. До того ж КЗпП забороняє звільняти вагітних та жінок з дітьми, тому не хвилюйтесь, і працюйте, а якщо звільнять незаконно, тоді подасте до суду за захистом.

  8. Доброго дня!!!!!!!!!! підскажіть будь-ласка, лікарняний лист був відправлений ще 21 лютого, чому до сих пір, де
    кретні не нараховують???

    Відповідь: Ви через работодавця надавали лікарняний? Тоді спочату письмово звертайтесь до работолавця, потім до Фонду. Якщо через УПСЗ- тоді до них, відповідно.

  9. Іра:

    Добрий день. Підскажіть будь ласка, якщо людина не працює і не зареєстрована в центрі зайнятості (один раз була зареєстрована, наступна реєстрація можлива тільки при записі в трудовій книжці, тобто при звільнені з роботи)вона може претендувати на допомогу? Якщо двійня, то виплати є більшими?

    Відповідь: Щодо умов реєстрації в ЦЗ- ознайомтесь з відповідною тематичною статтею на сайті, щодо допомоги по вагітності та пологам- також

Leave a Reply

You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Яндекс цитирования все, що необхідно знати для отримання допомог